DOLAR 33,1001 0.1%
EURO 36,2706 0.18%
ALTIN 2.631,180,66
BITCOIN 2146175-0,89%
İstanbul
29°

AÇIK

13:15

ÖĞLE'YE KALAN SÜRE

Mesaide film izledi, hem işten hem tazminattan oldu

Mesaide film izledi, hem işten hem tazminattan oldu

ABONE OL
20 Ekim 2023 18:12
Mesaide film izledi, hem işten hem tazminattan oldu
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Bir şirkette tesis müdürü olarak çalışan M.B., ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan halleri olduğu gerekçesiyle mukavelesi feshedilince İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Patronla yapılan arabuluculuk görüşmelerinin anlaşamama ile sonuçlandığını beyan ederek, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etti.

Davalı şirket avukatı ise davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini öne sürdü. Birebir vakitte şirket avukatı, iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2 ve disiplin prosedürünün 4.2.5 unsuru mucibince feshedildiğini, bu nedenle davacının işe iade talebinin reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istedi.

Çalışanlara ile ve arkadaşlarının yanında hakaret etti

Tarafları ve şahitleri dinleyen İş Mahkemesi, İş Disiplin Heyeti’nce davacının mesai saatleri içinde çalışanlara hakaret ettiği, mesai saatleri dışında telefonla arayarak, aile ve arkadaşlarının yanında hakaret ettiği, şirket ilişkin aracı çok süratli kullandığı, diğer araç şoförleri ile münakaşaya karıştığının öne sürüldüğüne dikkat çekti. Kararda, davacının şahsî hizmetlerini, çay, kahve servisini işçiye yaptırdığı, ayakkabılarını taşıttığı, bilgisayarını taşıttığı, yemeğini hazırlattığı, kendi meskeninin çatı, elektrik, tuvalet taşı değiştirme, konut taşıma, çanak anten işlerini çalışanlara yaptırdığı vurgulandı. Davacının kendisine ilişkin köpeğin bakımını ve paklığını çalışana yaptırdığı, işyerine silah getirerek bu silahın dolu iken üç köşe teşkil ve dürbün ayarını silahın karşısına geçirdiği işçi ile yaptığı lisana getirildi.

Çalışanlara öksürmeyi yasakladı

Mahkeme kararında, “İş Disiplin Heyeti, davacının karıştığı olayları tek tek sıralamıştır. Ortak kullanım alanındaki tuvaletin başka çalışanlar tarafından kullanımını yasakladığı, şirket telefonundan gelen aramalara karşılık vermediği, arayan şahısların gerisinden küfür ettiği, mesai saatleri sırasında tabletten oyun oynadığı ve sinema izlediği, odasına girildiğinde gelen çalışanı kovduğu, çalışanlara fizikî ve kelamlı latifeler yaptığı anlaşılmıştır. İşe gidilen araçta çalışanların konuşmasını, öksürmesini yasakladığı, davacının oğlunun sünnet düğününde takı takmamış firmalar ile iş yapmadığını, takı takan firmalara imtiyaz tanıdığı anlaşılmıştır. Davacı hakkında ileri sürülen tezleri gerçekleştirdiğinin tespit edildiği, akdi münasebete devamın çekilmez hale gelip gelmediğinin ölçütünü objektif güzel niyet yani dürüstlük kurallarının oluşturduğu, taraflardan birinin davranışı yüzünden iş bağlantısında bulunması gereken itimat temeli çökerse karşı tarafın haklı nedenle fesih hakkını kalabileceği belirtilmiştir. İşyerinde genel ahlak kurallarına alışılmamış aksiyonlarda bulunmak, amirlerine yahut iş arkadaşlarına küfür ve gibisi kelamlar sarf etmek sureti ile sataşmak, İş Kanunu’nun 25/II unsurunda belirtilen başka davranışlarda bulunmak, kararları ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı 25/II maddesince davacı işten çıkarılmıştır. Davanın reddine karar verilmiştir” denildi.

Bölge Adliye Mahkemesi davacının itirazlarına prestij etmedi

Davacı avukatı kararı istinafa götürünce devreye Bölge Adliye Mahkemesi, Hukuk Dairesi girdi. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) kararında, “Davacının davalıya ilişkin işyerinde tam 11 sene çalıştığı anlaşılmıştır. İş mukavelesinin işverence özetle, davacının ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan halleri olduğu gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmıştır. Feshe destek olarak işverence sunulan dokümanlardan davacı hakkında öbür çalışanların davacının bir kısım olumsuz tavır ve davranışlarına yönelik dilekçeler verdiği, şahitlerin da mahkeme önündeki beyanlarında savunmayı doğruladığı anlaşılmış olup bu ispat durumuna nazaran, mahkemece üstte yazılan münasebet ile yapılan kıymetlendirme yerinde bulunmuş ve davacı itirazlarına prestij edilmemiştir” sözleri kullanıldı.

Konuya ait açıklama yapan Avukat Buket Nurşah Tekışık, “İŞK. m. 25’te sayılı bulunan emekçinin ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan halleri yahut benzerilerini sergilemesi durumunda patronun haklı sebeple fesih hakkı bulunmaktadır. Lakin her ne kadar ilgili unsurda ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri genel çerçevesi ile belirtilmiş ise de her somut olayda personelin davranışının bu hususta sayılı bulunan haller içinde değerlendirilebilip değerlendirilemeyeceğinin tespiti fakat Yargıtay kararlarının incelenmesi ile mümkün olabilecektir. Çünkü kanunun emekçinin olası her davranışını ihtiva edebilmesi mümkün değildir. Örneğin, kanunda sayılmasa bile, internetin yaygınlaşmasıyla birlikte ortaya çıkan durumlardan biri olarak ‘İşçinin işyerinde interneti özel hedefli kullanması’ patrona haklı nedenle fesih hakkı verecektir. Bu örneği oluşturan olayın ve benzerlerinin tek tek kanun hususunda bulunmasına imkan yoktur” dedi.

“Doktrindeki yüklü görüşe nazaran örnekleyici sayım adabını tercih edilmiştir”

Avukat Tekışık, kelamlarını şöyle sürdürdü: “Bu nedenle ele alınan konu aşağıda mevzu hakkında bulunan Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır. İlgili kanun unsuru düzenlemesinin ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan davranışları ele alan kısmında ‘Ve benzerleri’ denilmek suretiyle, kelam konusu husus uygulamada en sık rastlanılan durumlara yer vererek, doktrindeki yüklü görüşe nazaran örnekleyici sayım yordamını tercih etmiştir. Haklı nedenle fesih sayılabilecek olan emsal haller tespit edilirken, her somut olay için farklı ayrı ‘somut olayın özellikleri çerçevesinde’ kıymetlendirme yapılmalı, iş hayatının ve etrafın gelenekleri göz önünde bulundurulmalı, ahlak ve âlâ niyet kurallarını karşıtlık bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Ayrıyeten ‘benzer haller’ içinde kabul edilecek davranışın, kanunun öteki hususlarında sayılan haller tartısında bir sebep olması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır”

“İşverenin muhakkak yahut meçhul periyodik iş kontratlarını bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor”

İş Kanunu’nun işçi ve patronun haklarını koruduğuna dikkat çeken Tekışık, “İşverenin muhakkak yahut meçhul vadeli iş mukavelelerini bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor. Bu fesih tipi, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerin ortaya çıkması durumunda patronun mukaveleyi sona erdirmesi olarak karşımıza çıkıyor. (4857 sayılı İş Kanunu – Unsur 25) İş kontratını bildirimsiz olarak feshedilmesi demek, iş kontratının derhal sona ermesi manasına geliyor. Bildirimsiz fesih ismiyle de anılan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. unsurunda düzenlenmiş olan ‘İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi’, personel ve patronun artık bir ortada çalışamayacağı durumların ortaya çıkması ile oluşabilecek bir fesih tipi. Bu feshin gerçekleşmesi için patronun feshin münasebetini 25. unsurda sayılan nedenlerden birine dayandırması gerekiyor. Ayrıyeten geçerli olabilmesi için fesih tarzına uygun formda gerçekleştirilmeli” biçiminde konuştu.

“Haklı nedenle feshi gerçekleştirebilmek için, olayın üzerinden 1 yıldan fazla vakit geçmemesi gerekiyor”

İşverenin haklı nedenle derhal feshi için unsurları sıralayan Avukat Buket Nurşah Tekışık, ”Sağlık nedenleri’, ‘Ahlak ve yeterli niyete kurallarına uymayan haller ve benzerleri’, ‘Zorlayıcı sebepler’, ‘Tutukluluk’. Patronun haklı nedenle derhal feshi için bu başlıkları altında nedenler sıralanıyor. Bir iş kontratının ‘Ahlak ve güzel niyete uymayan haller’ başlığındaki sebeplerden ötürü feshi, kıdem tazminatı hakkını da ortadan kaldırıyor. Lakin öbür başlıklardan kaynaklanan bir sebepte, personelin kıdem tazminatı hakkı bulunuyor. Haklı nedenle feshi gerçekleştirebilmek için, olayın üzerinden 1 yıldan fazla vakit geçmemesi gerekiyor. Örneğin 2 yıl evvel gerçekleşmiş bir olay duyulduğunda derhal fesih imkanı oluşmuyor. Lakin bunun istisnası, personelin olaydan maddi çıkar sağladığı durumlarda olabiliyor” tabirlerini kullandı.

“İşçinin ahlak ve âlâ niyete uymayan davranışlarından biri de iş yerinin nizamını bozucu davranışlar oluşturuyor”

Fesih nedenleri hakkında örnekler veren Avukat Tekışık, “Bir emekçinin satışını yaptığı eseri patronundan habersiz kendi hesabına geçirmesi derhal fesih nedeni oluyor. Üzerinden geçen müddet 1 yıldan fazla da olsa patronun derhal fesih hakkı devam ediyor. Derhal fesih hakkı için dikkat edilmesi gereken bir öbür durum da, olayın öğrenilmesinden sonra geçen müddet. Fesih yetkisi olan kişinin, haklı nedenle feshi gerektiren olayı öğrenmesini takip eden 6 iş günü içinde iş kontratını haklı nedenle derhal feshi yetkisi bulunuyor. Çalışanın ahlak ve uygun niyete uymayan davranışlarından biri de iş yerinin tertibini bozucu davranışlar oluşturuyor. Emekçinin patronun bir öteki emekçisine sataşması, taciz etmesi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, misyonunu berbata kullanması iş kontratını haklı feshini doğuracak ahlak ve düzgün niyete uymayan sebepler olarak göze çarpıyor” dedi.

Şirket çizgisinden iş yerinde yaşanan olayları çalışanların eşlerine iletmesi haklı fesih nedeni

Son dönemde yaşanan bir olay ve Yargıtay’ın kararı öteki birçok olay için emsal niteliği taşıdığını lisana getiren Avukat Buket, “Bir şirketin bölge müdürü olarak çalışan kişi, iş yerinde yaşanan olayları çalışanların eşlerine iletiyor. Teze nazaran, bahsi geçen çalışan bu davranışları sergilerken şirket imkanlarından faydalanarak şirket sınırından ileti gönderiyor. Bölge müdürünün bu davranışı şirket içerisinde huzursuzluk yaşanmasına sebep olduğu için kendisinin işine haklı nedenle derhal fesihle son veriliyor. İşine son verilen bölge müdürü feshin haksız ve hukuka alışılmamış olduğunu argüman ederek, işe iade davası açıyor. İş Mahkemesi olayın ispat edilemediğini ileri sürerek işe iade istemini kabul etti. Patron ise kararı temyiz etti. Yargıtay ispat olarak sunulan iletilere dikkat çekerek, İş Mahkemesi’nin kararını bozarak feshin geçerli olduğuna karar verdi” diye konuştu.

İş Sözleşmesi’ni bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip durumlar

İş Kanununda yer almayan dedikodu konusuna değinen Avukat Buket, “İş Kanunu’nda bildirimsiz olarak feshin haklı nedenleri sıralanırken dedikodu yapılmasından açıkça bahsedilmese de (Madde 25/II b ve d bentlerinde bu bahse değinme.) emekçinin, patron veya bunların aile üyelerinden birinin onur ve namusuna dokunacak kelamlar sarf etmesi yahut davranışlarda bulunması veyahut patron hakkında erdem ve haysiyet kırıcı temelsiz ihbar ve isnatlarda bulunması. Çalışanın patrona veya onun ailesi üyelerinden birine veyahut patronun öteki personeline sataşması yahut 84 üncü hususa alışılmamış hareket etmesi. Haklı nedenlerin kelam konusu olması durumunda, patron İş Sözleşmesi’ni bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olmaktadır” cümlelerini kullandı.

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.