DOLAR 31,3209 0.26%
EURO 33,8895 0.04%
ALTIN 2.060,940,41
BITCOIN 1927237-1,93%
İstanbul
10°

PARÇALI BULUTLU

13:21

ÖĞLE'YE KALAN SÜRE

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı
  • Haber Neferi
  • Ekonomi
  • Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı

ABONE OL
10 Aralık 2023 12:00
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ‘prim ücreti’ kararı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Yüksek Mahkeme, fiyat artı prim adabı ile çalışmada fazla çalışmaya temel fiyatın sabit fiyat olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma fiyatının hesabında dikkate alınmayacağına hükmetti.

Bir firmanın pazarlama kısmında misyon yapan A.B., emeklilik sebebiyle istifa etti. Kıdem tazminatı, yıllık müsaade ve maaş alacağını tahsil edemeyen A.B., prim ve fazla mesai fiyatını alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Davacı emekçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalarının karşılığında ek ödeme yapılmadığını, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını, yıllık müsaade ödemesi ismi altında yapılan ödemenin eksik olduğunu ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık müsaade fiyatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı firma, tezleri reddetti. İş Mahkemesi, davacının iş kontratını emeklilik sebebiyle sona erdirdiği, kıdem tazminatı almaya hak kazandığı, davacının fazla çalışma yaptığı, şahit beyanlarına nazaran genel tatillerde çalıştığı, hafta tatili alacağını ispat edemediği, davacının 70 günlük yıllık müsaade alacağının davalı patron tarafından ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı avukatı kararı istinafa götürdü.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı geri çevirdi. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Prim ödemelerinin fazla mesaiye dair edilemeyeceğinin belirtildiği Yargıtay kararında şu tabirlere yer verildi:

“Ücret, sabit fiyat ile maksada yahut kotaya bağlı primden oluşuyorsa, maksada yahut belirli bir kotanın aşılmasına bağlı prim ödemesi uygulamalarında çalışanın fazla çalışma fiyatı sabit fiyat üzerinden saat ücretinin yüzde 150 ziyadesiyle ödenir. Diğer bir anlatımla bu çeşit prim ödemelerinin fazla çalışma fiyatı hesabına bir tesiri bulunmamaktadır. Somut olayda davacının garanti fiyat ve maksada bağlı prim üzerinden fiyat aldığı anlaşılmaktadır. Karara temel alınan eksper raporunda fazla çalışma alacağının fiyat kısmının yüzde 150 ziyadesiyle hesaplandığı, prim kısmının ise yüzde 50 ziyadesiyle hesaplandığı ve hesap tablosunda davacının garanti fiyatının yıllara nazaran belirlenen garanti fiyattan daha yüksek nasıl tespit edildiği anlaşılmayan bir fiyat olarak belirlendiği ve toplam ölçünün bir defa de belirlenen fiyatın minimum fiyata oranı olan 1,61 ile çarpıldığı anlaşılmaktadır. Temyiz olunan, İş Mahkemesi kararına karşı istinaf müracaatının asıldan reddine ait Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına, birinci derece mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.