DOLAR 31,3624 0.39%
EURO 34,0790 0.52%
ALTIN 2.103,782,50
BITCOIN %
İstanbul
10°

KAPALI

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Psikolojik dayanıklılık ile ilgili dikkat çeken araştırma!

Psikolojik dayanıklılık ile ilgili dikkat çeken araştırma!

ABONE OL
12 Aralık 2023 16:12
Psikolojik dayanıklılık ile ilgili dikkat çeken araştırma!
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Türkiye’de gerçekleştirilen ‘Akıl Sıhhatini Destekleyici Kurumsal Uygulamalar, Türkiye’de Farkındalık Düzeyi ve İhtiyaçları’ araştırmasına göre Türkiye’de iş hayatında her iki şahıstan birinin ruhsal sağlamlığı düşük olduğu dikkat çekti. 

DEPRESYON VE ANKSİYETEYE NEDEN OLUYOR!

Psikolojinin insan hayatını her alanda etkilediği üzere iş alanında da etkiliyor. İş yükünün fazla olması, mailler, çalışma saatlerinin uzaması üzere etkenler insanların psikolojisini olumsuz tarafta etkiliyor ve ruhsal sorunların oluşmasına neden oluyor. Dünya çapında 38 kaynaktan oluşan literatür taramasında, çoğunlukla depresyon yahut anksiyete olarak ölçülen berbat akıl sıhhatinin üretkenlik kaybıyla (örneğin devamsızlık ve işte var olamama) bağlantılı bulunmuş. Yapılan araştırmaya nazaran, anksiyete ve depresyon üzere en yaygın akıl sıhhati sorunları sebebiyle her yıl 12 milyar iş günü kaybedildiği rapor edilirken, global iktisada iddiası kaybı ise her yıl 1 trilyon doları buluyor. Üretkenlik kaybının, bu maliyetin en önemli kaynağı olduğu iddia ediliyor.

Online danışmanlık platformu HiDoctor ve milletlerarası idare danışmanlık şirketi Deloitte’un Türkiye’de çalışanların akıl sıhhati konusundaki farkındalık düzeyini ve muhtaçlıklarını tespit etmek üzere yaptığı araştırmada çarpıcı sonuçlar öne çıktı. Literatür taraması, kurum ve saha araştırması olmak üzere üç başlıkta gerçekleştirilen araştırmada, 16 kesimden bayan – erkek ve beyaz – mavi yaka eşit dağılımlı bin kişi ile görüşme yapıldı.

GIDA, MOBİLYA, PERAKENDE VE SANAYİ KESİMİ ALARM VERİYOR

Mutluluk üzerine demografiler incelendiğinde ise, sanayi dalı çalışanları, mavi yaka, Z jenerasyonu ve çalışmak durumunda kalan emekliler, mutsuzluğun daha yüksek olduğu ve daha fazla dayanağa gereksinim duyan kümeler olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanlarla yapılan anket sonuçlarına nazaran, akıl sıhhatine en az yatırım yapan dört dal besin, mobilya, perakende ve sanayi olarak gözlemleniyor. Besin sanayi yüzde 12 ile çalışan akıl sıhhatine en az yatırım yapan dal olurken, bunu yüzde 15 ile mobilya, yüzde 16 ile perakende ve yüzde 21 ile sanayi dalları izledi. Çalışan akıl sıhhatine en fazla yatırım yapan dallar ise; bankacılık ve güç şirketleri oldu. Bankacılık kesimindeki şirketlerin yüzde 55,4’ü çalışanının akıl sıhhatini muhafazaya yönelik çalışmalar yapıyor. Yeniden güç şirketlerinin yüzde 50,8’i de bu bahiste farkındalığı en yüksek bir öbür kesim. Yüzde 50’den düşük olmakla birlikte sıhhat ve e-ticaret şirketleri de yeniden çalışanlarının akıl sıhhatine yatırım yapan kesimler olarak öne çıkıyor.

İNSANLARDAKİ MEMNUNLUK ŞUURU DÜŞÜK

Araştırmadan çıkan en çarpıcı sonuçlardan biri de çalışanların memnunluk şuurunun önemli manada düşük olması. Araştırmada “Kendinizi memnun hissediyor musunuz?” sorusuna evet karşılığı verenlerin oranı yüzde 58 iken, memnunluk ölçeği uygulandığında skor 13,6’ya düşüyor. Yani, hissedilen memnunluk ile ölçümlenen memnunluk ortasında 44,4 puanlık önemli bir fark var.

HER 2 ÇALIŞANDAN BİRİNİN RUHSAL DAYANIKLILIĞI DÜŞÜK

Araştırmanın bir öteki dikkat çeken sonucu, her iki çalışandan birinin ruhsal sağlamlığının düşük olması. Buna karşılık bugüne kadar ruhsal takviye almadığını belirtenlerin oranı ise yüzde 88 üzere yüksek seviyede olduğu görüldü. Profesyonel yardıma başvuranların oranı ise, yalnızca yüzde 12’de kaldığı görüldü. Ruhsal takviye almanın önündeki en değerli bariyerlerden biri ise, ruhsal takviyenin rahatlıkla ulaşılamayacak kadar yüksek bütçeli olması. Başkası ise damgalanma telaşı. Ruhsal dayanak gereksiniminin iş yerinde bilinmesi pek çok kişi tarafından damgalanma tasası hissettiriyor; gerisinde da çalışma ortamında zayıf halka olarak görülme telaşı yatıyor.

Araştırmaya katılanların yüzde 87,9’u, kurumunun bu türlü bir hizmeti sağlaması halinde değerlendireceğini belirtiyor. Çalışanların yüzde 79,9’u akıl sıhhatinin iş hayatına olumlu yansıyacağını söylüyor.

“ÇALIŞAN MEMNUNLUĞU PROGRAMLARIMIZI ARAŞTIRMA SONUÇLARINA NAZARAN OLUŞTURDUK”

HiDoctor CEO’su Ahmet Bal, “Araştırmada memnunluk şuurunun düşük çıkması, bu mevzuda toplumsal farkındalık oluşturmak gerektiğini ortaya çıkarıyor. Farkındalık oluşturmak için kurumların çalışanları nezdinde harekete geçmesi, tesir alanını genişletecektir. Yöneticilere ise, bilhassa gruplarındaki çalışanları ruhsal dayanak almak konusunda yönlendirmeleri, öz farkındalık için gerekli araçları kullanmaya motive etmelerini hatta rol model olmaları çok değerli. Burada hoş olan gelişme, çalıştığı kurum tarafından ruhsal takviye sağlanması durumunda bu dayanağı kıymetlendirme oranı yüzde 90 düzeyinde tespit edilmiş olması. Yani patronların bu türlü bir hizmeti sunması karşılıksız kalmayacak. Belirli ki günümüzde ruhsal dayanak önemli bir muhtaçlık; hem muhtaçlık hem de çalışan tarafından bekleniyor. Demek ki, artık aksiyon lazım. Bireyler ruhsal takviyeye dair tabularını yıkmalı. Dünya Sıhhat Örgütü de bu sene ruhsal dayanağın en temel gereksinimlerimizden biri olduğunun altını çizdi. Ruhsal dayanak almayı normalleştirmenin vakti çoktan geldi. Lisana getirmekten çekinmemek hatta daha evvel de bahsettiği üzere rol model olmak kıymetli. Kurum kültürünün bu istikamette inşaa edilmesi yöneticilerden başlayarak herkesin vazifesi. Kurumların ise bu dayanağı ulaşılabilir kılması iş hayatının sürdürülebilirliği daha geniş manada da toplumsal yarar için kritik seviyede kıymetli.”

HiDoctor Çalışan Memnunluğu Programı’nın da hem tecrübelerine hem de araştırmadan çıkan sonuçlara nazaran tasarlandığını kaydeden Bal, “Herkesin kendi şahsileştirilmiş seyahatini tasarlayabileceği bir cihan oluşturduk. Teknolojik manada bu alt yapıyı kurduk çarçabuk erişilebilir ve kullanılabilir olsun. Farkına var – içselleştir – harekete geç adımlarıyla akıl sıhhatine dair duvarları yıkmak istiyoruz” dedi.

“ÇALIŞAN İYİLİK PROGRAMLARINDA MAVİ YAKA ÇALIŞANLARI UNUTMAMAK LAZIM”

Deloitte Türkiye Danışmanlık Önderi Hakan Göl ise, ortaya çıkan tablonun, kurumların iyilik paketlerine akıl sıhhati dayanağının ne kadar ve nasıl dahil ettiği sorusunu gündeme getirdiğini belirtti. Göl, “Varolan takviyelerin çalışanlara yansımasıyla kurumların uyguladığını düşündükleri ortasında farklar var mı, varsa neden diye sorgulanmalı. Bir yandan da kurumların iyilik paketi olarak sunduğu içeriklerin daha çok beyaz yaka çalışanlara nazaran tasarlanmış olduğunu unutmamak lazım. Sanayi bölümü ve mavi yaka iş hayatının en mutsuz kesitlerinden. Kurumların akıl sıhhati manasındaki sorumluğunun farkındalık oluşturma, muhtaçlığı belirleme, tedbir alma noktalarında bilhassa bu küme için tıpkı vakitte bir toplumsal sorumluluk haline geldiğinin de altını çizilebilir” şeklinde konuştu.

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.