SİVAS (İGFA) – Sivas Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası ortasında Özbelsan personellerini kapsayan toplu iş kontratı Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezi’nde düzenlenen merasimle imzalandı. Programa Belediye Lideri Dr. Adem Uzun, Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan, sendika temsilcileri ve çok sayıda personel katıldı.
Özbelsan Genel Müdürü Yunus Kantar, sözleşmenin belediyenin çalışanı önceleyen idare anlayışının bir eseri olduğunu belirterek, “Belediyemizin tüm imkânları zorlanarak çalışanlarımızın beklentilerinin üzerinde bir artış yapılmıştır” dedi.

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, toplu iş mukavelelerinde hakların vaktinde ödenmesi, iş yerinde barış ve iş güvenliği hususlarının değerine dikkat çekti. Arslan, “Belediye Liderimiz misyona geldiğinde personel kıyımı yapmadı, maaşlar vaktinde ödeniyor, iş yerinde kardeşlik ve barış sağlanıyor” tabirlerini kullandı.
Başkan Dr. Adem Uzun, Özbelsan’ın büyüyen ve yatırım yapan bir şirket hâline geldiğini vurgulayarak, ekmek fabrikası, araç filosunun güçlendirilmesi, akıllı su sayaçları üretimi, GES yatırımları ve Sivasspor’un isim sponsorluğu üzere projelere dikkat çekti.
Başkan Uzun, çalışanlara verilen artırım oranlarını da açıkladı: “Genel hizmet emekçilerimize yüzde 31, tekniker ve mühendislere yüzde 46 artırım yaptık. Bayram ikramiyelerini 4 bin 500 TL’ye yükselttik, saha primleri ve ikramiyelerle birlikte maaşlar 58 bin TL’ye çıkıyor. Böylelikle çalışanlarımız enflasyona ezdirilmemiştir.”
Sözleşmeye nazaran; genel hizmet işçisinin maaşı 50 bin 691 TL (yüzde 31 artış), saha vasıflı işçinin maaşı 53 bin 315 TL (yüzde 31 artış), tekniker maaşı 61 bin 139 TL (yüzde 46 artış), mühendis maaşı ise 69 bin 683 TL (yüzde 46 artış) oldu.

Törende Lider Uzun ve Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, toplu iş kontratını imzalayarak süreci resmen tamamladı.
GÜNDEM
10 Şubat 2026GÜNDEM
10 Şubat 2026GÜNDEM
10 Şubat 2026GÜNDEM
10 Şubat 2026EKONOMİ
10 Şubat 2026GENEL
10 Şubat 2026GÜNDEM
10 Şubat 2026Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.